Det är en avgörande fråga för dig som chef eller inom HR. Att vara en hälsostrategisk ledare handlar inte bara om ditt eget välbefinnande utan även om hur du påverkar dina medarbetares hälsa och prestation. Ett starkt fokus på hälsa och välmående kan skapa både trivsel och långsiktig produktivitet.
Varför behövs en hälsostrategi?
Vi lever i en tid av snabb förändring och höga krav. Tillgängligheten till information är konstant, och kraven på kreativitet, flexibilitet och prestation ökar ständigt. Det här leder ofta till stress, minskad återhämtning och negativa effekter på både hjärna och kropp. Forskning visar att detta bidrar till sjukskrivningar, minskad produktivitet och personalomsättning.
Studier från Karolinska Institutet visar att upp till 42 % av medarbetarna i vissa miljöer upplever problem i arbetsmiljön, vilket leder till betydande produktionsbortfall. För att motverka detta måste vi implementera hälsostrategier som skapar stabilitet och förbättrar organisationens konkurrenskraft.
Fördelarna med hälsostrategiskt ledarskap
Hälsostrategiska ledare kan:
-
Öka medarbetarnas prestation och välmående.
-
Minska personalomsättningen och sjukskrivningstalen.
-
Attrahera talanger genom en stark employer branding-strategi.
-
Öka kundnöjdheten genom engagerade och trygga medarbetare.
-
Reducera kostnader för misstag genom att skapa en stabil arbetsmiljö.
Genom att utveckla goda hälsovanor, som fysisk och mental träning, kan ledare fatta bättre beslut, skapa bättre relationer och prioritera rätt.
Hur skapar du en hälsosam arbetssituation?
Krav- och resursmodellen
Utgå från krav- och resursmodellen för att balansera realistiska utmaningar med tillräckliga resurser. Se till att medarbetare och ledare har verktyg och stöd för att hantera stress och utvecklas.
Fysisk aktivitet
Implementera fysisk träning på arbetstid. Studier visar att detta inte bara minskar sjukskrivningar utan även ökar trivsel och produktivitet.
Mental träning
Fokusera på stresshantering och mental träning. Detta hjälper medarbetare att bli mer stresståliga och fatta bättre beslut.
Förstå arbetsmiljöns roll
Förstå och prioritera arbetsmiljöarbete. En sund miljö skapar engagemang och trivsel bland medarbetarna.
Självledarskap som grund
Det hälsostrategiska ledarskapet börjar med dig själv. Om du som ledare mår bra har du förutsättningar att stödja dina medarbetare och skapa en arbetsplats som främjar hälsa och välmående. Självledarskap och insikt i vad som skapar motståndskraft är avgörande.
"Sätt på din egen syrgasmask innan du hjälper andra." Detta är en grundprincip för att bygga ett hållbart ledarskap.
Vill du ta nästa steg?
Vill du bli en hälsostrategisk ledare? Vi erbjuder flera kurser som hjälper dig att utveckla ditt ledarskap och främja hälsa i din organisation. Här hittar du alla våra ledarskapsutbildningar
