Säkra morgondagens IT-kompetens – från första dag till full kapacitet

New Talent Program är en komplett lösning för att attrahera, utveckla och behålla rätt IT-kompetens i en tid av akut kompetensbrist. Vi hjälper er att bygga framtidens specialister – snabbt, strategiskt och skräddarsytt efter era behov.

Boka möte

Säkra rätt IT-kompetens från start till mål

IT-kompetensbristen är inte ett framtida problem – den är här nu. Samtidigt räcker det inte längre att bara rekrytera – utvecklingen går för snabbt.

Med New Talent Program tar ni kontroll över kompetensförsörjningen. Genom att kombinera strategisk rekrytering med riktad utbildning och coachning formar vi morgondagens specialister från grunden – oavsett om det handlar om nya talanger eller karriärväxlare. 

icon-heart.svg  Snabbare onboardade medarbetare icon-heart.svg Starkare konkurrenskraft

Rätt kompetens – på rätt plats, i rätt tid

en värld där kompetenskraven förändras snabbare än någonsin räcker det inte med att bara rekrytera. Ni behöver lösningar som bygger kapacitet – snabbt, strukturerat och anpassat efter just era behov.

Med vårt New Talent Program erbjuder vi två kraftfulla vägar:

Accelererad kompetensutveckling
För organisationer som snabbt behöver ny IT-kompetens utbildar vi specialister på bara 6–12 veckor. Med teori, praktik och branschnära träning matchar vi deltagare till roller där de kan bidra från dag ett.

Karriärutveckling för framtidens experter
För er som vill utveckla redan anställda skapar vi individuella utvecklingsprogram inom områden som cybersäkerhet, moln och DevOps. Genom mentorskap, utbildning och verkliga projekt byggs expertis som håller – över tid.

Resultatet? Bättre kompetensförsörjning, kortare startsträcka och starkare konkurrenskraft

Vår process

Redo att bygga framtidens IT-kompetens redan idag?

Relaterade artiklar

  • Kompetensutveckling
  • Ledning och styrning
Organisationer som lyckas med kompetensutveckling har en sak gemensamt
De flesta organisationer vet att kompetensbehovet förändras. Färre vet exakt vad de behöver härnäst. Och ännu färre har byggt strukturerna som gör att de faktiskt kan agera på det.
  • Ledning och styrning
  • AI
Ny nationell AI-strategi, men kompetensgapet består.
Sverige har satt ambitionen att bli världsbäst på AI inom offentlig sektor, men samtidigt fick bara 7 procent av de anställda utbildning av sin arbetsgivare enligt Cornerstones egen undersökning bland nära 10 000 offentliganställda. Det väcker frågan om vad som händer när strategidokumenten möter verkligheten ute i kommunerna, regionerna och myndigheterna.
  • Ledning och styrning
Varför så många initiativ fastnar i pilot – och vad som krävs för att ta dem vidare
Projektgruppen har jobbat intensivt i sex månader. Piloten visar lovande resultat och energin i rummet är hög när presentationen för ledningsgruppen avslutas. Men när alla går tillbaka till sina ordinarie uppgifter händer… ingenting. Tre månader senare ligger rapporten kvar i en mapp, och teamet som drev piloten har gått vidare till nästa satsning.

Få inspiration & nyheter från oss

Jag godkänner att Cornerstone skickar mig nyheter via e-post