Strategic Workforce Planning

Säkra framtidens kompetens idag 

När tekniken utvecklas i allt snabbare takt, kundbeteenden förändras fundamentalt och nya affärsmodeller växer fram står organisationer inför en kritisk utmaning – hur säkerställer ni att rätt kompetens finns på plats, både idag och imorgon?

I en värld där förändring är det enda konstanta räcker det inte längre med reaktiv rekrytering och traditionell kompetensutveckling. Strategic Workforce Planning handlar om att ta kontroll över organisationens kompetensbehov genom att systematiskt matcha framtida affärsbehov med rätt kompetenser, vid rätt tidpunkt och på rätt plats.

 

Mer än bara HR-planering

Många ser Strategic Workforce Planning som en HR-process. Vi ser det som en affärskritisk strategi. När kompetensförsörjning kopplas till affärsmål skapas nya möjligheter:

  • Era investeringar i kompetensutveckling blir mer träffsäkra
  • Dolda talanger inom organisationen kommer fram i ljuset
  • Rekryteringar baseras på framtida behov, inte bara dagens utmaningar
  • Organisationens förändringsförmåga stärks
  • Medarbetare ser tydligare utvecklingsvägar

Vårt sätt att arbeta med Strategic Workforce Planning

1. Vi börjar med er affärsstrategi

Kompetensförsörjning måste utgå från verksamhetens riktning.

  • Översätta affärsmål till kompetensbehov
  • Identifiera hur branschförändringar påverkar er kompetensstruktur
  • Kartlägga vilka roller och förmågor som blir kritiska framåt
  • Skapa scenarier för olika utvecklingsvägar

2. Vi kartlägger nuläget

Genom djupgående skills mapping får ni:

  • Klarhet i vilka kompetenser som finns i organisationen
  • Insikt i var kompetenserna finns – och var de saknas
  • Förståelse för medarbetarnas utvecklingspotential
  • Ett faktabaserat underlag för utvecklingsbeslut

3. Vi utvecklar strategin

Med insikter från analysfasen hjälper vi er att:

  • Prioritera vilka kompetensområden ni behöver fokusera på
  • Balansera mellan att utveckla befintlig personal och rekrytera ny
  • Skapa utvecklingsplaner som engagerar medarbetarna
  • Ta fram en realistisk tidplan för genomförande

4. Vi säkerställer genomförandet

Strategier blir bara värdefulla när de omsätts i praktiken. Vi stöttar genom att:

  • Förankra planen i hela organisationen
  • Utbilda chefer i kompetensbaserad utveckling
  • Stötta implementeringen med rätt verktyg och metoder
  • Följa upp och justera efter hand

Ta första steget mot framtidssäkrad kompetens 

Boka ett strategiskt samtal med våra experter och få konkreta exempel på hur vi kan stärka er organisations kompetensarbete. Vi delar gärna med oss av framgångsrika case och diskuterar era unika utmaningar. 

Stephen Morris
Affärsutvecklingschef

Bli kontaktad av oss istället!


Vad passar dig?

Digital learning
Flexibelt lärande på dina villkor
Utveckla din kompetens när och var du vill med våra digitala utbildningar. Flexibla och interaktiva kurser för lärande på dina villkor.
Formal learning
Lärande i klassrumsmiljö
Fördjupa din kunskap med lärarledda kurser i klassrum. Praktiskt lärande och direkt kontakt med experter för din framgång.
Workflow Learning
Integrera lärande i vardagen
Lär direkt i arbetsflödet med 5 Moments of Need. Skapa varaktig kompetensutveckling och uppnå mätbara resultat

Relaterat innehåll

Alla webinar
07 MARS / 13.00
Säkerhet och kundbehov med ITIL - Relationship Management och Information Security Management
I en alltmer digitaliserad värld är förtroende och säkerhet avgörande för framgångsrik IT-leverans. Välkommen på ett webinar som zoomar in på hur ITIL kan stärka både relationer och säkerhet – och därmed skapa långsiktigt värde för verksamheten.
03 APRIL / 13.00
Entra Private Access - Ersätt VPN med Zero Trust Network Access
Välkommen till ett spännande och informativt webinar om Entra Private Access! Upplev hur den senaste tekniken tar säker remoteåtkomst till nästa nivå och skyddar din organisation från dagens komplexa hotbild.

Få inspiration & nyheter från oss

Jag godkänner att Cornerstone skickar mig nyheter via e-post