I denna e-kurs lär du dig använda Viva Engage (Yammer), för socialt nätverkande.
Viva Engage (Yammer) i Microsoft 365 – E-learning
Om utbildningen
Du lär dig skapa communities och hantera dess medlemmar. Du får också tips om vad du bör tänka på för att nå ut till rätt personer, samt hur du hanterar de konversationer du är delaktig i. Du får också se hur Viva Engage använder SharePoints funktioner när det kommer till dokumenthantering. Efter varje avsnitt finns det reflektionsfrågor och när du uppnått 80% rätt på alla frågor kan du ladda ner ditt kursintyg i pdf-format.
Avsnitt
- Introduktion till Viva Engage
- Skapa och svara på inlägg
- Hantera filer i Viva Engage
- Skapa och hantera ett community
- Berättelser i Viva Engage och Yammer i Teams
Total längd
2 timmar och 40 minuter, varav 40 minuter film samt kunskapstester.
Mer än en kurs
Strategic Workforce Planning
Framtidssäkra er organisation
Vilken kompetens behöver ni om två år — och har ni den idag? Vi hjälper er planera för framtidens kompetensbehov innan luckorna blir ett problem.
Skills Mapping
Strategisk kompetensutveckling
Vet ni vilka kompetensgap som finns i er organisation idag? Vi hjälper er kartlägga nuläget och identifiera vad ni behöver bygga för att möta morgondagens krav.
Kompetenskort
Planera utbildning smart
Ladda kortet med utbildningsdagar i förväg och säkra budgeten innan behovet uppstår. Ni får rabatterade priser, flexibel användning och enklare administration — för hela teamet.
Relaterat innehåll
De flesta organisationer vet att kompetensbehovet förändras. Färre vet exakt vad de behöver härnäst. Och ännu färre har byggt strukturerna som gör att de faktiskt kan agera på det.
Sverige har satt ambitionen att bli världsbäst på AI inom offentlig sektor, men samtidigt fick bara 7 procent av de anställda utbildning av sin arbetsgivare enligt Cornerstones egen undersökning bland nära 10 000 offentliganställda. Det väcker frågan om vad som händer när strategidokumenten möter verkligheten ute i kommunerna, regionerna och myndigheterna.
Projektgruppen har jobbat intensivt i sex månader. Piloten visar lovande resultat och energin i rummet är hög när presentationen för ledningsgruppen avslutas. Men när alla går tillbaka till sina ordinarie uppgifter händer… ingenting. Tre månader senare ligger rapporten kvar i en mapp, och teamet som drev piloten har gått vidare till nästa satsning.