Agil HR
Detta är introduktionskursen till agila metoder för dig som arbetar med HR och personalfrågor. Fler och fler organisationer ser nu värdet i att applicera det agila tänkesättet även inom HR, både i det interna arbetet men kanske framför allt i hur en HR-avdelning bidrar till att stötta en organisations lättrörlighet.
Om utbildningen
När traditionella processer fokuserar på styrning och kontroll är en agil HR-funktions roll snarare att skapa värde och stötta unika behov.
Utbildningen lägger stor vikt vid praktiska exempel och vi kommer bl.a. presentera en rad verktyg för att du ska kunna komma igång med din egna satsning på agil HR. Vi tar dig igenom ett agilt HR-projekt från att sätta mål och ta fram user stories för HR till att genomföra sprintplanering och uppföljning med hjälp av t.ex. Kanban.
Utbildningsmaterialet är på svenska och består av ett digitalt material, övningar (varav många som du kan tillämpa direkt i ditt arbete), dokumenterade resultat av övningarna samt länkar till filmer och litteratur relaterade till ämnet. Kursledaren arbetar även som konsult och delar med sig av sin långa praktiska erfarenhet.
Målgrupp och förkunskaper
HR-chefer, HR businesspartners, HR-specialister, linjechefer, verksamhetschefer och konsultchefer i både privat och offentlig sektor. För utbildningen behövs inga förkunskaper.
Detaljerad information
- Introduktion till det agila synsättet och hur det hänger ihop med Lean och systemtänkande. Varför arbeta agilt?
- Vad kännetecknar det agila tankesättet och hur förändras de traditionella HR-processerna ut när vi arbetar agilt?
- Hur bör HR anpassa sitt arbete för att skapa maximalt värde i en agil organisation? Hur bör till exempel rekrytering, utvärderingar av prestationer och lönesättning se ut?
- Vilka konkreta exempel finns det? Hur har andra gjort? Vad fungerar?
- Hur kan man använda agila tekniker som Scrum och Kanban för HR?
- HR:s roll i en agil organisation.
- Hur kan HR stötta en agil implementation?
- Målsättning och prestationsstyrning på nytt sätt.
- Lönesättning och bonusmodeller för en agil organisation.
- Jobbroller - behövs de i framtiden?
- Medarbetarundersökningar på agilt sätt.
- Hur en HR-avdelning själva kan arbeta agilt, exempelvis genom Kanban och förbättringsmöten.
- Vi genomför en sprint tillsammans och övar på att skriva user stories för HR.
- Fördjupning i ett case från tidigare uppdrag genomfört av GreenBullet.
- Praktiska verktyg, mallar och övningar för HR och chefer.
Mer än en kurs
Tre månader som förändrar hur er ledning fattar beslut om AI. Sju sessioner, tolv veckor. Byggt för dem som bär det övergripande ansvaret, inte för dem som ska lära sig verktygen.
Vilken kompetens behöver ni om två år — och har ni den idag? Vi hjälper er planera för framtidens kompetensbehov innan luckorna blir ett problem.
Vet ni vilka kompetensgap som finns i er organisation idag? Vi hjälper er kartlägga nuläget och identifiera vad ni behöver bygga för att möta morgondagens krav.
Ladda kortet med utbildningsdagar i förväg och säkra budgeten innan behovet uppstår. Ni får rabatterade priser, flexibel användning och enklare administration — för hela teamet.
Relaterat innehåll
