Bädda rätt för förändring och ständig förbättring med ITIL

De två ITIL 4-praxisarna Change Enablement och Continual Improvement stöttar utan tvekan varandra, men hur drar du störst nytta av detta och undviker att tillämpningen bromsar förändringsprocesserna?

Syftet med Change Enablement är att maximera antalet lyckade förändringar av produkter och tjänster genom att säkerställa riskbedömning, effektiv genomströmning, godkännande och koordinering utifrån organisationens behov av förändring. I en modern organisation är flexibilitet och smidighet två grundläggande krav på denna praxis. Tyvärr har inte alltid praxisen varit känd för detta då fokus i vissa fall mer har upplevts ligga på kontroll av förändringar i stället för möjliggörande av förändringar. Hur angriper ITIL 4 denna utmaning?

Syftet med Continual Improvement praxisen är mer omfattande än för Change Enablement. Genom kontinuerlig förbättring av organisationens alla resurser, produkter och tjänster är tanken att anpassa sig till en verksamhets förändrade behov. Antingen för att bibehålla värdet eller för att öka det totala värde som organisationen skapar, men vilka tillvägagångssätt rekommenderar ITIL 4?

Under detta webinar svarar vår ITIL-guru Peter Forsbeck på ovanstående frågor och går översiktligt igenom relaterade koncept, framgångskriterier, processer, värdeströmmar, samt några rekommendationer för framgångsrik hantering av de båda praxisarna.

Lås upp webinaret genom att fylla i dina uppgifter

2 december
12.00
Peter Forsbeck

Om Peter Forsbeck

Peter Forsbeck har under hela sin karriär arbetat i ett antal ledande befattningar i gränslandet mellan IT och affärsverksamheten. Han har praktisk erfarenhet av olika branscher som telekommunikation, media, finans och support, samt närmare 20-års teoretisk och praktisk erfarenhet av ITIL och andra ramverk.

Relaterat innehåll

  • Kompetensutveckling
  • Ledning och styrning
Organisationer som lyckas med kompetensutveckling har en sak gemensamt
De flesta organisationer vet att kompetensbehovet förändras. Färre vet exakt vad de behöver härnäst. Och ännu färre har byggt strukturerna som gör att de faktiskt kan agera på det.
  • Ledning och styrning
  • AI
Ny nationell AI-strategi. Samma gamla kompetensgap.
Sverige har satt ambitionen att bli världsbäst på AI inom offentlig sektor. Ändå fick bara 7 procent av de anställda utbildning av sin arbetsgivare, enligt Cornerstones egen undersökning bland nära 10 000 offentliganställda. Vad händer när strategidokumenten möter verkligheten ute i kommunerna, regionerna och myndigheterna?
  • Ledning och styrning
Varför så många initiativ fastnar i pilot – och vad som krävs för att ta dem vidare
Projektgruppen har jobbat intensivt i sex månader. Piloten visar lovande resultat och energin i rummet är hög när presentationen för ledningsgruppen avslutas. Men när alla går tillbaka till sina ordinarie uppgifter händer… ingenting. Tre månader senare ligger rapporten kvar i en mapp, och teamet som drev piloten har gått vidare till nästa satsning.

Få inspiration & nyheter från oss

Jag godkänner att Cornerstone skickar mig nyheter via e-post