Denna kurs riktar sig till alla i organisationen som hanterar kund- eller klientdata. Den ger dig en generell medvetandegrad gällande persondata och känsliga data i som berörs av EU:s Dataskyddsförordning. Syftet är att du som medarbetare skall förstå de grundläggande begreppen samt de generella skillnaderna mellan hur olika typer av persondata kan och får hanteras.
GDPR för medarbetaren - e-kurs för medarbetare
Du lär dig identifiera personuppgifter såväl som känsliga personuppgifter, samt när det är motiverat att behandla dessa, när det är nödvändigt eller olämpligt. Du får även svara på ett antal kontrollfrågor och kan tillämpa dina nya kunskaper i pedagogiska övningar.
Ur kursinnehållet
- Personuppgifter och den registrerade
- Vad är personuppgifter?
- Vad är känslig data?
- Hur delar du personuppgifter?
- Vem är den registrerade?
- Vem äger personuppgifter?
- Dina mänskliga rättigheter
- Personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde
- Varför samlas personuppgifter in?
- Vad är behandling av personuppgifter?
- Varför behöver vi GDPR Privacy lagar?
- Varför behövs regelefterlevnad (compliance)
- Goda exempel (best practice)
- Ändamålsspecifikation
- Begränsad datainsamling
- Begränsad delning
- Säker radering
- Kontrollfrågor
- Övningar
Kursens längd
30 minuter
Relaterat innehåll
ITIL uppdateras nu i en ny generation med det korta och koncisa namnet ITIL, med det interna tillägget version 5. Fokus ligger på att göra ramverket mer praktiskt och flexibelt för hur digitala organisationer arbetar idag.
För snart ett år sedan offentliggjorde vi Cornerstones partnerskap med AI Sweden. Motivet var enkelt: att vara del av ett ekosystem som på allvar försöker förstå hur Sverige ska bygga AI-kompetens, inte bara i enskilda organisationer, utan som nation.
Cisco Automation och Cybersecurity: DevNet och CyberOps byter namn
Cisco uppdaterar sina certifieringsspår, som får en tydligare och mer konsekvent namnstruktur. Här får du en tydlig sammanfattning av vad som händer, när det händer, hur du påverkas och vad just du behöver göra.