Säkerställ rätt kompetens – idag och i framtiden.

Skills Mapping hjälper HR och ledning att identifiera dolda talanger, stänga kompetensgap och fatta beslut som gör verklig skillnad.

Boka möte

Varför behövs Skills Mapping?

Visste du att 54% av medarbetare känner att deras kompetens inte nyttjas till fullo? Samtidigt upplever många organisationer kritiska kompetensgap som hotar verksamhetens mål. Problemet är inte alltid brist på kompetens – utan att den kompetens som finns förblir osynlig och outnyttjad.

Skills Mapping synliggör hela er organisations kompetenslandskap och förvandlar det från en osynlig resurs till en strategisk tillgång. Organisationer med transparent kompetenskartläggning är bättre på att hantera förändring, upplever högre medarbetarengagemang och kan minska rekryteringstiden med upp till 40% genom effektiv kompetensmobilisering.

Identifiera dolda talanger Upptäcka och åtgärda kompetensgap.

63 % mer sannolikt att nå resultat med en kompetensbaserad strategi

Företag som arbetar strukturerat med skills mapping och kompetensbaserade processer presterar bättre – punkt.

Enligt Deloitte är organisationer som har infört en skills-first approach hela 63 % mer benägna att nå sina affärsmål än de som inte gjort skiftet.

Och det är precis där vi kommer in.

Med Skills Mapping får ni ett datadrivet underlag för att förstå vilka kompetenser ni har, vad som saknas – och hur ni bäst använder den fulla potentialen i organisationen. Resultatet? Bättre beslut, starkare team och tydligare väg till resultat.

Så jobbar vi med Skills mapping

Skräddarsydd kompetenstaxonomi

Vi utvecklar en unik kompetensmodell som speglar just er verksamhets strategiska behov och framtida utmaningar. Detta skapar ett gemensamt språk för att beskriva, utveckla och nyttja kompetens effektivt.

Skapa en skräddarsydd kompetensmodell

Tillsammans skapar vi en modell som speglar er organisations behov – både nu och framåt. Den hjälper er att förstå vilka kompetenser som krävs för att möta framtida utmaningar.

Kontinuerlig uppföljning och förbättring

Vi ser till att den nya modellen blir en del av ert arbetssätt. Vi utbildar nyckelpersoner och hjälper till med tekniska lösningar för att säkerställa att arbetet verkligen implementeras och blir hållbar

Kraftfull implementation

Vi går från insikt till handling genom att implementera nödvändiga verktyg, utbilda nyckelpersoner och etablera processer som gör kompetenskartan till ett levande verktyg i det dagliga arbetet – inte bara en teoretisk modell.

Boka möte med våra utbildningsstrategier

Namn

Telefon

Vilken tjänst är du intresserad av?

Relaterade artiklar

Så blir du en bättre ledare – 5 egenskaper som skapar verklig skillnad

Ledarskap handlar inte om perfektion. Det handlar om modet att utvecklas. Ingen föds som färdig ledare – men alla kan välja att bli bättre. Här guidar vi dig genom fem avgörande egenskaper som bygger starka ledare – baserade på forskning, erfarenhet och verkliga berättelser från arbetslivets vardag.

Ny som chef? Så lyckas du i din nya roll – med självförtroende, struktur och hjärta

Att ta klivet in i chefsrollen för första gången är ett av de största och mest omvälvande stegen du kan ta i din karriär. Plötsligt är det inte längre bara dina egna prestationer som räknas – utan din förmåga att lyfta och leda andra.

Kompetensutveckling: Nyckeln till att behålla talanger i 2025

Nya globala data från LinkedIn visar att nästan 3 av 5 medarbetare (58%) planerar att söka nytt jobb under 2025. I samma undersökning framgår att hälften av de arbetssökande upplever att jobbsökandet blivit svårare det senaste året. Detta skapar både utmaningar och möjligheter för organisationer som vill behålla och utveckla värdefull kompetens.